{"id":1101,"date":"2021-03-21T12:40:42","date_gmt":"2021-03-21T09:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petinya.org\/blog\/?p=1101"},"modified":"2021-03-21T12:40:42","modified_gmt":"2021-03-21T09:40:42","slug":"kisisel-gelisim-plani-nedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/petinya.org\/blog\/kisisel-gelisim-plani-nedir\/","title":{"rendered":"Ki\u015fisel Geli\u015fim Plan\u0131 Nedir?"},"content":{"rendered":"

Ki\u015fisel Geli\u015fim Plan\u0131 Nedir?<\/strong> Bu plan, belli hedefleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan ki\u015finin ya\u015fam faaliyetlerini d\u00fczenlemek i\u00e7in bir stratejidir. Ki\u015fisel hedefleri, profesyonel hedefleri veya her ikisinin bir kombinasyonunu ele alabilir. B\u00f6yle bir plan olu\u015ftururken odaklan\u0131lmas\u0131 gereken alanlara \u00f6rnek verelim. E\u011fitim, kariyer, ki\u015fisel ili\u015fkiler ve sa\u011fl\u0131k \u00f6rnek verilebilir. Ki\u015fisel geli\u015fim plan\u0131n\u0131n faydalar\u0131ndan biri, soyut hedeflerini somut ba\u015far\u0131lara d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmesine yard\u0131mc\u0131 olabilmesidir. Plan\u0131 tek ba\u015f\u0131na ya da kitaplar ve \u00e7evrim i\u00e7i kurslar gibi kaynaklar\u0131n yard\u0131m\u0131yla haz\u0131rlamak i\u00e7in \u00e7e\u015fitli se\u00e7enekleri vard\u0131r.<\/p>\n

Ki\u015fisel Geli\u015fim Plan\u0131<\/strong><\/h2>\n

\u0130\u015f Yerlerinde Uygulanmas\u0131<\/strong><\/p>\n

\u0130\u015f yerinde, bir \u00e7al\u0131\u015fana \u00f6zel plan olabilir. Belirledi\u011fi hedeflere yard\u0131mc\u0131 olmak ve ilerlemeyi izlemek i\u00e7in kendisi taraf\u0131ndan saklanabilir. Baz\u0131 i\u015fletmeler e\u011fitim programlar\u0131 ve g\u00f6rmeyi tercih davran\u0131\u015flarda kariyer geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n birlikte sunulan pland\u0131r. Planlama<\/a> belgesi, insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131nda kay\u0131tl\u0131 olmak i\u00e7indir. Ayr\u0131ca ki\u015filerin mesleki hedefler belirlemesine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7indir. Ayr\u0131ca i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131 yerine getirmesini sa\u011flamak i\u00e7in genellikle yararl\u0131d\u0131r. Genellikle, birka\u00e7 konuyu kapsayan yaz\u0131l\u0131 bir belgedir ve listeler grafikler i\u00e7erebilir.<\/p>\n

Ki\u015fisel geli\u015fim plan\u0131<\/strong>, ki\u015finin isteklerini ve yeteneklerini belirlemek i\u00e7in bir eylem bi\u00e7imidir. Belirli bir eylemde bulunmadan \u00f6nce bir miktar kendi kendini yans\u0131tmay\u0131 i\u00e7erir.<\/p>\n

Hedef Belirleme<\/strong><\/p>\n

Genel olarak bu plan\u0131 olu\u015fturman\u0131n bir sonraki mant\u0131kl\u0131 ad\u0131m\u0131d\u0131r. Nihai hedeflerine ba\u011fl\u0131 olarak, insanlar genellikle 1. y\u0131l veya 5. y\u0131l gibi belirli bir s\u00fcre i\u00e7inde ula\u015fmak istediklerine odaklan\u0131rlar. Plan, bir veya daha fazla uzun vadeli hedefe odaklanabilir. Bir\u00e7ok ki\u015fi de k\u0131sa vadeli hedefler i\u00e7erir. Genellikle son teslim tarihlerine sahip y\u00f6netilebilir g\u00f6revlerin bir listesini olu\u015fturmaya yard\u0131mc\u0131 olur. Bir\u00e7ok insan, b\u00fcy\u00fck planlar\u0131 daha k\u00fc\u00e7\u00fck eylemlere b\u00f6lmenin onlar\u0131 takip etmeyi kolayla\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 buluyor.<\/p>\n

Nas\u0131l \u0130lerlenir?<\/strong><\/p>\n

Birisi hedeflerini ve onlara ula\u015fmak i\u00e7in gereken ad\u0131mlar\u0131 tan\u0131mlad\u0131ktan sonra ! Program\u0131na veya takvimine belirli eylemleri dahil edebilir. Bu, \u00f6zellikle birisi ayn\u0131 anda birden fazla \u00f6ge \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor ise? Baz\u0131 proje y\u00f6netimi becerileri gerektirir. Bir\u00e7ok ki\u015finin ki\u015fisel geli\u015fim plan\u0131<\/a> olu\u015fturarak \u00f6\u011frendi\u011fi ek ara\u00e7lar, zaman y\u00f6netimi ve g\u00f6revlerin \u00f6ncelik verilmesidir. Ki\u015finin ilerlemesini \u00f6l\u00e7mek, genellikle somut \u00f6l\u00e7\u00fctlerin kullan\u0131lmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. \u0130\u015fba\u015f\u0131 e\u011fitim program\u0131n\u0131 tamamlama sertifikas\u0131 buna bir \u00f6rnektir.<\/p>\n

Nas\u0131l Olu\u015fturulur?<\/strong><\/p>\n

\u0130nsanlar\u0131n planlar\u0131n\u0131 olu\u015fturmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in bir\u00e7ok kaynak mevcuttur. E\u011fitim kurslar\u0131 ve seminerler gibi kitaplar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra \u00e7evrim i\u00e7i bilgi kaynaklar\u0131 da vard\u0131r. Ba\u015fka bir ki\u015fiye ki\u015fisel geli\u015fimi konusunda yard\u0131mc\u0131 olan birine genellikle ya\u015fam ko\u00e7u olarak adland\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. \u0130\u015f dan\u0131\u015fmanlar\u0131, profesyonel hedefler ve kariyer geli\u015fim planlar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in! Genellikle insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 ve \u015firketlerin bireysel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ile birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ki\u015fisel Geli\u015fim Plan\u0131 Nedir? Bu plan, belli hedefleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan ki\u015finin ya\u015fam faaliyetlerini d\u00fczenlemek i\u00e7in bir stratejidir. Ki\u015fisel hedefleri, profesyonel hedefleri veya her ikisinin bir kombinasyonunu ele alabilir. B\u00f6yle bir plan olu\u015ftururken odaklan\u0131lmas\u0131 gereken … <\/p>\n

Devam\u0131n\u0131 Oku<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1102,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kisisel-gelisim","resize-featured-image"],"views":233,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1101"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/petinya.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}